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济宁人社创新“出大招”用儒家文化指导劳动关系

日期:2019-02-12 04:54

  2013年11月26日,习总书记视察山东视察济宁视察曲阜时提出弘扬中国优秀传统文化。近年来,济宁市委、市政府深入贯彻落实习总书记的要求,提出了创建劳动关系和谐城市的目标,创造性地将弘扬优秀儒家文化与构建和谐劳动关系结合起来,用儒家文化的“仁、义、礼、智、信”指导劳动关系和谐城市的建设,用劳动关系和谐城市的建设丰富儒家文化的内涵,取得了良好的社会效果。

  “仁”是儒家文化价值体系的核心。仁者爱人,指在与另一个人相处时,能做到融洽和谐,多设身处地为别人着想,为别人考虑。济宁市将儒家“仁”的思想贯穿劳动关系和谐城市创建始终,积极引导职工由爱父母、爱兄弟、爱岗敬业、爱厂如家,促进企业与职工互相关爱、共同成长。

  2016年5月,济宁市协调劳动关系三方四家联合开展了“企业关爱职工、职工热爱企业,共建劳动关系和谐企业”活动。截至目前,全市共有1000多家企业与工会签订了“互爱共建”约定书。同时,开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季服务”系列活动,实施大病互助保障计划。成立济宁市职工心理咨询专家团,为职工提供专业指导、培训和咨询,帮助职工解决心理和行为问题,加大对职工特别是新生代职工和农民工的心理疏导和人文关怀。

  【例】山东荣信煤化有限责任公司工会建设高规格“职工之家”,由“职工乒乓球俱乐部”、“职工超市”、“职工健身房”等组成。室内儒家文化经典名言名句悬挂墙上,书屋内随时可播《演说论语》,展现了公司文化中丰厚的儒家文化底蕴。公司通勤车辆豪华舒适,高水准配置了食堂、接待中心、浴室、洗衣房、健身房、职工宿舍等配套设施。公司始终坚持“快乐工作,健康生活”的理念,组织开展了丰富多彩的文体活动,篮球比赛、乒乓球比赛,特别是每年一度自办自演的“魅力荣信”文艺晚会,丰富了职工的文化生活。公司每年组织走访、慰问困难职工,为职工办理公租房,使职工感受到公司的温暖。夏季公司开展“送清凉、送关爱,保安全,保健康”活动。重视和关心职工的身体健康,每年组织进行体检、组织职工外出旅游。

  “义”,即“宜”,是指一个社会里公认为适宜的、应该的行为准则,在劳动关系领域指劳动保障的各项法律法规。济宁市每年开展劳动保障法律法规培训班,提升企业经营管理者的法律意识。开展劳动保障法律风险防控,及时化解企业经营管理中的法律风险。建立了劳动监察一体执法机制、劳动监察与公安联合办案机制、劳动人事仲裁与法院联席会商机制,执法维权效能显著提升。积极推行“一书两金一卡”和“工资预储金”制度,确保农民工工资及时足额发放。

  【例】山东公用控股有限公司是集城市水务运营、城市供热于一体的综合性企业集团,现有员工2000余人。公司通过组织学习《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规,将依法依规经营化为经营管理的自觉行动。公司员工劳动合同签订率达到100%。按时足额支付职工工资和各项津贴补贴,足额缴纳“五险一金”。严格工作时间及休息休假制度,保证职工休息休假权。

  公司对处于“四期”的女职工给予特殊保护;坚持每年一次的女工专项体检,较好地保护了女职工的身心健康。通过平等协商签订了《女职工专项集体合同》,确保女职工的合法权益不受侵害。创办了《平凡的美丽》女工杂志,为女职工搭建一个展示自己的舞台,倡导广大女职工“快乐工作、健康生活”。通过职工代表座谈会、生产调度会,代表团长联席会等形式,广泛吸收职工意见、建议和要求,为职工搭建起参政议政的平台。

  “礼”是一系列程式化的规则,既是礼,又是规范。济宁市不断把儒家文化中“礼”的思想贯彻到企业日常管理中,帮助企业构建积极向上的企业文化,将各项规章制度内化为职工的自觉行动。企业建立健全各项规章制度,推进谈心沟通机制和安全生产隐患排查机制,有效规范了企业职工行为。开展“儒学讲堂进企业”活动,积极向职工传播儒家文化,引导企业经营者和职工相互理解和支持。开展“家训进企业”活动,引导企业职工爱厂如家,积极为企业发展做贡献。

  【例】山东鲁泰控股集团有限公司是一家集煤炭、岩盐、化工、资源开发等于一体的国有大型现代化企业集团。近年来,鲁泰控股集团认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓,形成了具有集团公司特色的“德兴”文化体系。公司对集团公司10家企业的管理人员和集团机关全体人员进行了企业文化培训,进一步促进“德兴”文化的传播和落地,形成了从上至下、自觉践行“德兴”文化的良好氛围。在微信平台和网站开设了“德兴”文化体系宣贯专栏,分24期对“德兴”文化体系进行了宣贯。完成了企业文化理念上墙工作,集团公司楼道和会议室安装了企业文化牌板。同时各企业还通过电子屏、标语、宣传栏,宣传“德兴”文化,营造了浓厚的文化建设氛围。先后制作完成了集团公司《宣传画册》、《企业文化员工手册》等,打造了适合集团企业特色的企业文化,较好地宣传了集团形象和转型发展成果。

  “智”即“崇尚知识、追求真理、发展自我”。为帮助企业打造一支高素质的职工队伍,济宁市将开拓创新作为推动企业发展的动力,通过请进来与走出去的的形式,不断加强对企业职工的培训。2016年,引进高层次人才2812人,培养高技能人才15402人,引进外国专家216人次。组织20多期2000多人次企业家到北大、浙大等知名高校参加培训。开设“民营经济大讲堂”30期,培训10000余人次;开展中小微企业“百千万”培训工程,培训企业管理人员20000余人次。组织四期74人次企业家出国培训。通过各种形式的培训,帮助企业管理人员更新知识、开拓视野,提升引领企业转型发展的意识和能力,为企业开拓创新打下了坚实的基础。

  【例】汶上义桥煤矿有限责任公司是一家煤炭生产企业。公司高度重视人才队伍建设,积极开展各类培训,近年来,培训工作取得了明显成效,2012年、2014年,先后被济宁市人社局评为“济宁市技师工作站”和“济宁市高技能人才示范培养基地”。义桥煤矿现有济宁市首席技师4人,济宁市突出贡献技师3人,济宁市技术能手2人,汶上县首席技师8人,汶上县技术能手3人,全矿高级技师62人,技师187人,高级工173人,中级工463人,初级工61人。技术骨干占全矿职工总人数的60%以上,在安全生产中发挥了主力军的作用,受到了上级领导的好评和认可。

  “信”即“忠于职责、诚实守信”。济宁市始终坚持诚信是企业经营根本的理念,积极推进劳动保障信用体系建设。制订劳动保障诚信红黑名单制度,将积极遵守劳动法律法规的企业列入红名单,将严重违反劳动法律法规的企业列入黑名单,向社会公布,接收社会监督。制订企业分级管理暂行办法,对劳动关系和谐企业采取分级管理,共评定3A、4A级劳动关系和谐企业438家,1A、2A级劳动关系和谐企业538家,对全市企业构建和谐劳动关系起到了示范带动作用。将遵守劳动保障法律法规作为企业评先树优、表彰奖励、授予政治荣誉和招商引资、企业上市的条件,对于遵守劳动法律法规较好的企业,优先予以推荐。

  【例】山东聚源热力有限公司是一家集热电生产、科研设计、节能环保、供热服务、热力勘察设计施工、商业服务为一体的现代化集团企业。公司通过深化集体协商和厂务公开,倾听职工心声,及时解决落实职工诉求。每次职代会前都逐条梳理落实职工意见和建议,接受职工代表监督。职工的各类利益诉求得到满足,对企业的归属感和责任感也进一步增强,企业发展充满活力。

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